अमेरिका और वहां की कंपनियों में काम करने की चाहत रखने वाले विदेशी नागरिकों के लिए जरूरी खबर है। अमेरिकी नागरिकता और आव्रजन सेवा (यूएससीआईएस) ने गैर-आप्रवासी कार्य वीजा के लिए इस्तेमाल किए जाने वाले फॉर्म I-129 में बड़े बदलाव की घोषणा की है। ये नए नियम आधिकारिक तौर पर 1 अप्रैल, 2026 से लागू होंगे, जिसका सीधा असर एच-1बी समेत लोकप्रिय वीजा पर पड़ेगा।
नए फॉर्म की अनिवार्यता एवं समय सीमा
यूएससीआईएस ने स्पष्ट किया है कि 1 अप्रैल, 2026 से केवल नया संस्करण (02/27/26) ही स्वीकार किया जाएगा। यदि कोई आवेदक 31 मार्च, 2026 तक पुराना फॉर्म जमा करता है, तो यह स्वीकार्य होगा, लेकिन 1 अप्रैल या उसके बाद प्राप्त पुराने संस्करण के आवेदन पूरी तरह से खारिज कर दिए जाएंगे। यह बदलाव H-1B, L-1, O-1 और P श्रेणी के वीजा धारकों के लिए महत्वपूर्ण है।
क्या बदल गया है? – वेतन और शिक्षा पर जोर
नया फॉर्म I-129 वित्त वर्ष 2027 H-1B कैप सीज़न के लिए महत्वपूर्ण बदलाव करता है:
वेतन-आधारित लॉटरी: वेतन स्तर (स्तर I से स्तर IV) अब वीजा चयन में प्रमुख भूमिका निभाएगा। कंपनियों को कर्मचारी का विशिष्ट वेतन स्तर और चयन के कारण बताने होंगे।
शिक्षा और अनुभव विवरण: नियोक्ताओं को अब पद के लिए आवश्यक न्यूनतम शिक्षा, अध्ययन के विषय और आवश्यक अनुभव के बारे में सटीक जानकारी प्रदान करनी होगी।
पर्यवेक्षी जिम्मेदारियां: क्या उस पद पर मौजूद कर्मचारी को दूसरों की निगरानी करनी होगी, यह भी नए फॉर्म में स्पष्ट करना होगा।
यूएससीआईएस का उद्देश्य
इन बदलावों के पीछे मुख्य उद्देश्य वीजा प्रक्रिया में पारदर्शिता लाना और धोखाधड़ी को रोकना है। यूएससीआईएस अब सीधे जांच करेगा कि कंपनी कर्मचारी को उसकी कुशलता और पद के अनुरूप भुगतान कर रही है या नहीं। लेबर कंडीशन एप्लिकेशन (एलसीए) और एच-1बी पंजीकरण के दौरान प्रदान की गई जानकारी में विसंगतियों से बचने के लिए ये सख्त कदम उठाए गए हैं।
कंपनियों को नोटिस
अमेरिका स्थित कंपनियों को अब अपने विदेशी कर्मचारियों के लिए आवेदन तैयार करते समय अधिक सतर्क रहना होगा। वीजा आवेदन अस्वीकृति से बचने के लिए 1 अप्रैल से पहले नए फॉर्म संस्करण और नियमों को समझना जरूरी है।
