अमेरिका में एक ऐसी घटना सामने आई है, जिसे सुनने के बाद यही लगेगा कि ”इस बॉस से सबको मिलवा दो”. जब एक अमेरिकी कंपनी ईटन समूह को बेची गई, तो कर्मचारी अनिश्चित थे कि नौकरियों का क्या होगा। लेकिन यह सेल्स स्टाफ के लिए वरदान साबित हुआ।
वफादारी का इनाम
एक रिपोर्ट के मुताबिक, कंपनी के सीईओ ने कंपनी की बिक्री के समय स्पष्ट शर्त रखी थी कि कर्मचारियों को बिक्री से होने वाली आय का सीधा हिस्सा मिलेगा। उनके मुताबिक कंपनी के मुश्किल दौर में कर्मचारियों ने जो वफादारी और समर्पण दिखाया, उसका बदला चुकाना जरूरी था.
रु. 2,000 करोड़ का बोनस
इस निर्णय के तहत कुल लगभग रु. कर्मचारियों के बीच 2,000 करोड़ रुपये (लगभग 250 मिलियन डॉलर) का बोनस वितरित किया गया। प्रति कर्मचारी औसतन 4.43 लाख डॉलर यानी लगभग रु. 3.7 करोड़ का बोनस मिला. इस राशि का भुगतान एकमुश्त नहीं किया जाएगा, बल्कि पांच साल की अवधि में किया जाएगा, बशर्ते कर्मचारी कंपनी से जुड़ा रहे। बोनस का भुगतान जून 2025 से शुरू हो गया है.
बोनस ने जीवन को उज्जवल बना दिया
इस बोनस ने कई कर्मचारियों की जिंदगी बदल दी. एक महिला कर्मचारी, जो 1995 से कंपनी में काम कर रही है और एक समय में केवल 5.35 डॉलर प्रति घंटा कमाती थी, उसने बोनस के साथ अपने बंधक का भुगतान किया और एक कपड़े का बुटीक खोला। उनके मुताबिक, पहले वह तनख्वाह दर तनख्वाह गुजारा कर रही थीं, लेकिन अब वित्तीय स्थिरता है।
ऋण चुकाने के लिए राशि का उपयोग करें
अन्य कर्मचारियों ने पैसे का उपयोग कर्ज चुकाने, नई कार खरीदने, बच्चों की कॉलेज फीस का भुगतान करने, सेवानिवृत्ति निधि बनाने या परिवार के साथ यात्रा करने के लिए किया है। शुरू में कई कर्मचारियों को यह सच नहीं लगा। कुछ को लगा कि शायद ये मजाक होगा, कुछ भावुक हो गए. सीईओ ने कहा, “कुछ लोग पैसा मिलते ही खर्च कर देते हैं। लेकिन अंत में, यह उनका पैसा है और यह उनका निर्णय है कि उन्हें इसके साथ क्या करना है।”
कंपन की कहानी
कंपन संघर्ष और वापसी की कहानी है। कंपनी की स्थापना 1982 में ग्राहम के पिता क्लाउड वॉकर ने की थी। 1998 में फैक्ट्री में भयानक आग लग गई, लेकिन कर्मचारियों का वेतन नहीं रोका गया. डॉट-कॉम बबल के दौरान छंटनी हुई, लेकिन बाद में सीईओ और उनके भाई ने कंपनी पर कब्ज़ा कर लिया, कर्ज चुकाया और एक नया डिवीजन शुरू किया, जिससे बिक्री में 400 प्रतिशत की वृद्धि हुई।
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