2017 में कर्नाटक की एक नर्स सऊदी अरब गई थी जहां उसे 25 हजार मासिक वेतन देने का वादा किया गया था. हालाँकि, इस नर्स को उसके मालिक ने गुलाम बना लिया। उन्हें भुखमरी का सामना करना पड़ा और उन्हें अथक परिश्रम करने के लिए मजबूर होना पड़ा। अपनी आज़ादी के लिए महीनों की लड़ाई के बाद आख़िरकार उन्हें रिहा कर दिया गया। अब, सऊदी अरब ने अपनी 50 साल पुरानी कफाला प्रथा को खत्म कर दिया है, यह वही प्रथा थी जो भारतीय नर्सों के लिए शोषण और यातना का एक साधन के रूप में काम करती थी।
कफाला प्रथा में सबसे ज्यादा संख्या भारतीयों की है
सऊदी अरब में कफाला का युग समाप्त हो गया है, हालाँकि यह अभी भी कई अन्य खाड़ी देशों (जीसीसी) में जारी है। अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) और ह्यूमन राइट्स वॉच (HRW) के अनुसार, खाड़ी देशों में लगभग 24,000,000 श्रमिक अभी भी कारवां जैसी प्रथाओं के तहत रहते हैं। इन श्रमिकों में सबसे बड़ी संख्या भारतीयों की है, जिनकी संख्या लगभग 75 लाख गुलाम है।
सऊदी अरब ने विवादास्पद कफाला प्रायोजन प्रणाली को समाप्त कर दिया
पिछले हफ्ते एक ऐतिहासिक कदम में, सऊदी अरब ने विवादास्पद कफाला प्रायोजन प्रणाली को समाप्त कर दिया। इस संशोधन से 2.5 मिलियन से अधिक भारतीयों सहित लगभग 1,30,00,000 प्रवासी श्रमिकों को लाभ होने की उम्मीद है।
मानवाधिकार समूह कफाला प्रणाली को “आधुनिक गुलामी” कहते हैं।
मानवाधिकार समूह कफाला प्रणाली को “आधुनिक गुलामी” कहते हैं, जो श्रमिकों को उनके नियोक्ताओं से बांधती है। इस प्रणाली के तहत, नौकरी बदलने, देश छोड़ने या दुर्व्यवहार की रिपोर्ट करने के लिए उनके प्रायोजकों की अनुमति की आवश्यकता होती थी। हालाँकि, यह प्रथा अब ख़त्म हो चुकी है। श्रमिक अब अपने प्रायोजकों की अनुमति के बिना स्वतंत्र रूप से नौकरी बदल सकते हैं, सऊदी अरब छोड़ सकते हैं और श्रम अदालतों का दरवाजा खटखटा सकते हैं।
कफाला एक ऐसी व्यवस्था थी जो श्रमिकों के शोषण को बढ़ावा देती थी
संक्षेप में, कफाला एक ऐसी व्यवस्था थी जो श्रमिकों के शोषण को बढ़ावा देती थी और उन्हें अमानवीय परिस्थितियों में रहने के लिए मजबूर करती थी। कई जीसीसी देश अभी भी किसी न किसी रूप में कारवां प्रणाली को बनाए रखते हैं। कतर ने 2022 फीफा विश्व कप से पहले कुछ नियमों में ढील दी, लेकिन सऊदी अरब ने एक महत्वपूर्ण कदम आगे बढ़ाते हुए उन्हें पूरी तरह से समाप्त कर दिया।
कफ़ला प्रथा क्या है और काफ़िल कौन है?
प्रणाली, जिसका नाम अरबी शब्द “कफ़ाला” पर रखा गया है, जिसका अर्थ प्रायोजन है, दशकों से खाड़ी देशों में प्रवासी श्रम नियंत्रण का आधार रही है। 1950 के दशक में, जब खाड़ी में बड़ी मात्रा में कच्चे तेल की खोज की गई, तो विदेशी श्रमिकों की आमद को नियंत्रित करने के लिए यह प्रणाली बनाई गई थी।
श्रमिक मूलतः अपने नियोक्ताओं के अधीन फंसे हुए हैं
इस प्रणाली में, कर्मचारी की कानूनी स्थिति नियोक्ता या प्रायोजक से जुड़ी होती है। प्रायोजक के पास वीजा, रोजगार, निवास से लेकर यात्रा परमिट तक सभी अधिकार हैं। श्रमिक मूलतः अपने नियोक्ता के अधीन फंसे हुए हैं।
यह प्रणाली स्थानीय नौकरियों की सुरक्षा और श्रम निरंतरता सुनिश्चित करने के लिए डिज़ाइन की गई थी
यह प्रणाली स्थानीय नौकरियों की सुरक्षा और श्रम निरंतरता सुनिश्चित करने के लिए डिज़ाइन की गई थी, लेकिन यह लाखों लोगों, विशेषकर भारतीयों के लिए एक बुरा सपना बन गई है। अकेले सऊदी अरब में, लगभग 40% आबादी प्रवासी (13 लाख से अधिक लोग) हैं, और कफाला के तहत, श्रमिकों को नौकरी बदलने, देश छोड़ने या अपने पासपोर्ट बनाए रखने के लिए अपने प्रायोजकों से अनुमति प्राप्त करने की आवश्यकता होती थी। इससे श्रमिकों का शोषण बढ़ा और दुर्व्यवहार की घटनाएं बढ़ीं।
कौन सी नौकरियाँ कफाला प्रणाली के अधीन हैं?
कफाला प्रणाली मुख्य रूप से ब्लू-कॉलर और कम वेतन वाले प्रवासी श्रमिकों पर लागू होती है, विशेष रूप से घरेलू सेवा, निर्माण, आतिथ्य, सफाई और अन्य शारीरिक श्रम क्षेत्रों में। ये कामगार अधिकतर भारत, बांग्लादेश, पाकिस्तान, फिलीपींस, नेपाल और इथियोपिया जैसे देशों से आते हैं। डॉक्टर, इंजीनियर और कॉर्पोरेट कर्मचारी जैसे सफेदपोश पेशेवर आम तौर पर कफाला प्रणाली के सख्त नियमों के अधीन नहीं होते हैं, लेकिन तकनीकी रूप से, उन्हें निवास और रोजगार के लिए प्रायोजन की भी आवश्यकता होती है।
कफाला प्रणाली अभी भी संयुक्त अरब अमीरात, कुवैत, बहरीन, ओमान, लेबनान और जॉर्डन में लागू है।
संयुक्त अरब अमीरात, कुवैत, बहरीन, ओमान, लेबनान और जॉर्डन जैसे खाड़ी देशों में कफाला प्रणाली अभी भी थोड़े संशोधित रूपों में मौजूद है। कतर ने 2022 फुटबॉल विश्व कप से पहले कुछ नियमों में ढील दी, जिससे श्रमिकों को नियोक्ता की अनुमति के बिना नौकरी बदलने की अनुमति मिल गई, लेकिन निकास वीजा जैसी सख्त आवश्यकताएं यथावत रहीं।
